|
Pengamatan di dalam Tes Wawancara |
Elowongankerjaku.blogspot.co.id - Apa sih tes wawancara itu? Tes wawancara merupakan sebuah jenis tes subyektif yang tidak terlepas dari peran pewawancara. Kegunaan dari tes ini sendiri adalah untuk menggali lebih dalam tentang potensi-potensi yang dimiliki peserta tes. Apa saja yang biasanya dinilai dalam tes wawancara? Setiap perusahaan maupun instansi memiliki standar yang berbeda-beda tergantung dari
lowongan pekerjaan yang dibutuhkan dalam arti lain tidak ada aturan bakunya. Sebagai contoh secara umum yang dinilai dalam tes wawancara meliputi:
- Pemahaman diri: biasanya pewawancara akan menilai sikap peserta tes apakah memiliki rasa percaya diri, rendah hati dan lain sebagainya.
- Kemampuan bekerja pada segala kondisi: pada kondisi ini biasanya peserta akan diminta menceritakan pengalaman dari pekerjaan sebelumnya sehingga pewawancara akan dengan mudah menarik kesimpulan dari cerita Anda apakah Anda tipe orang yang mudah bosan, bisa bekerja dibawah tekanan, tidak teliti dan lain sebagainya.
- Menghargai orang lain: dalam tahap ini pewawancara biasanya akan mengamati cara berpakaian Anda dan memberikan beberapa pertanyaan yang merupakan kondisi yang agak sulit dan Anda diminta memberikan jawaban atau tanggapan Anda.
- Kerjasama dalam tim: jelas dalam tahapan ini pewawancara akan memberikan pertanyaan atau sebuah kasus dimana intinya Anda adalah orang yang suka bekerja dalam tim atau lebih suka bekerja sendiri.
- Kejujuran: Biasanya pewawancara akan memberikan pertanyaan yang bikin ketawa Anda. Contoh sedehananya apakah Anda sudah memiliki pacar? Dimana Pacar Anda dll.
- Komunikasi: Pada tahapan ini pewawancara akan menilai bagaimana Anda berkomunikasi, bagimana bahasa Anda, bagimana sikap Anda, bagaimana cara berkomunikasi Anda.
Sekian artikel tentang pengamatan di dalam tes wawancara. Semoga bisa membantu Anda yang akan menjalani jenis tes ini.
Salam,